La Guía Completa para el Seguro de Compensación de Trabajadores en Arizona

Si tiene una pequeña empresa, necesita una póliza de seguros que proteja a su empresa -y a sus empleados- si alguien enferma o se lesiona en el trabajo. Ahí es donde entra en juego el seguro de compensación para trabajadores. Aquí está todo lo que necesita saber sobre el seguro de compensación para trabajadores en Arizona para que pueda cumplir con las leyes estatales.  

¿Qué es el seguro de accidentes de trabajo?

El seguro de compensación a los trabajadores (seguro WC) proporciona prestaciones, o indemnizaciones, por enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. Los trabajadores lesionados pueden presentar una reclamación para cubrir gastos como facturas médicas y salarios perdidos.

Pero el seguro de accidentes laborales no sólo protege a los trabajadores. También ayuda a las empresas, porque les ofrece protección jurídica y financiera si alguien se lesiona en el transcurso de su relación laboral con usted. 

Qué cubre la indemnización por accidente laboral en Arizona

En Arizona, el seguro de accidentes de trabajo cubre las lesiones corporales y las enfermedades profesionales como la sordera y las enfermedades relacionadas con el amianto. WC seguro cubre los gastos relacionados, tales como:

• Gastos de entierro y funeral
• Prestaciones por defunción (a favor de la familia del trabajador)
• Salarios perdidos 
• Facturas médicas, por ejemplo, diagnóstico por imagen, citas con el médico, gastos de recetas...
• Honorarios de rehabilitación, por ejemplo, fisioterapia o terapia ocupacional 

"Cobertura "sin culpa

El seguro de accidentes de trabajo es un sistema "sin culpa". En su mayor parte, "sin culpa" significa que no importa quién causó las lesiones del trabajador. Si la persona sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, tiene derecho a las prestaciones de una póliza de compensación de trabajadores, incluso si el trabajador es el culpable. 

Sin embargo, hay excepciones. Por ejemplo, si el trabajador se ha lesionado deliberadamente o estaba realizando actividades delictivas en ese momento, el seguro de accidentes de trabajo no le cubre.  

¿Quién necesita un seguro de indemnización por accidentes laborales?

Bajo la ley del estado de Arizona, usted debe proporcionar seguro de compensación de trabajadores si usted emplea regularmente por lo menos a un individuo. No importa el número de trabajadores que tiene, o si son a tiempo parcial o trabajadores a tiempo completo - si usted tiene un solo empleado, usted necesita WC seguro. 

No obstante, hay excepciones. 

¿Quién no necesita un seguro de accidentes de trabajo?

No necesitas un seguro de accidentes de trabajo para los contratistas independientes o los trabajadores que contratas de forma ocasional y no dentro del ámbito habitual de tu empresa. Así, por ejemplo, si normalmente no contratas a nadie pero necesitas un trabajador ocasional para un trabajo puntual, no necesitas un seguro de accidentes de trabajo para él.   

Tampoco necesitas cobertura de accidentes de trabajo si eres empresario individual, pero de todos modos es posible que quieras asegurarte para protegerte. 

Por último, no necesita cobertura para proteger al personal doméstico, por ejemplo, las criadas en Arizona. 

¿Qué ocurre si no contrato un seguro de accidentes de trabajo?

Es ilegal renunciar al seguro de WC en Arizona si usted está obligado a llevarlo por ley. Si usted no tiene seguro, usted podría enfrentar:

• Multas de hasta 1.000 dólares por la primera infracción (las multas aumentan por cada infracción posterior).
• Cargos por delitos graves de clase 6 que pueden acarrear sanciones económicas o penas de cárcel.

Su empresa también puede verse obligada a cerrar hasta que disponga de un seguro de accidentes de trabajo suficiente. 

Seguro de accidentes laborales y responsabilidad civil general

Aunque el seguro de accidentes laborales y el seguro de responsabilidad civil general suenan parecidos, protegen a su empresa de distintos tipos de siniestros. 

• El seguro de accidentes de trabajo cubre los costes asociados a las enfermedades y lesiones adquiridas en el trabajo.
• El seguro de responsabilidad civil general protege a su empresa en caso de que un tercero presente una reclamación por daños materiales o corporales. 

Por ejemplo, si un trabajador a tiempo parcial se lesiona en el trabajo, el seguro de accidentes de trabajo paga las prestaciones. Pero si un cliente se cae en un suelo resbaladizo en un restaurante, el seguro de responsabilidad civil general cubre los costes de cualquier reclamación presentada por el cliente contra el negocio. 

¿Cuál es el coste medio del seguro de accidentes de trabajo?

No hay un costo promedio de seguro de compensación de trabajadores en Arizona - el costo es único para su negocio. Sin embargo, usted puede estimar el costo basado en factores tales como:

• Industria: Su código de clase asignado influye en el coste del seguro de accidentes de trabajo. Algunas empresas, como las constructoras, se consideran de mayor riesgo que otras (como las de oficina), por lo que la cobertura es más cara.
• La nómina: Normalmente, cuantos más empleados tenga, más pagará por el seguro de accidentes de trabajo.
• Historial de siniestros: Su historial de siniestros puede influir en el coste del seguro de accidentes de trabajo para su empresa. 

InsurePro puede ayudarle a calcular cuánto puede costarle a su empresa el seguro de accidentes laborales. 

Dónde encontrar compañías de seguros de accidentes de trabajo

La forma más fácil de conseguir un seguro de accidentes de trabajo para su empresa es a través de una compañía de seguros profesional. En InsurePro, podemos buscar entre más de 20 aseguradoras privadas para encontrarle un presupuesto personalizado, y le ayudaremos a elegir entre primas de compensación de trabajadores competitivas. 

Le evitamos el estrés de buscar un seguro de empresa y otras pólizas comerciales: llámenos hoy mismo para obtener más información.    

Qué hacer si un empleado presenta una reclamación

Las reclamaciones de indemnización por accidente laboral pueden parecer complicadas, pero he aquí los principales pasos a seguir.

• El empleado notifica a su empresa si se lesiona o enferma en el trabajo. 
• A continuación, el empleado debe presentar una reclamación formal ante la Comisión Industrial de Arizona (ICA). 
• Como empresario, debe facilitar al trabajador los datos de su compañía de seguros para que pueda cumplimentar los trámites correctamente. 
• En los 10 días siguientes al siniestro, presente el formulario 101 a la ACI y a su aseguradora. 
• Si el empleado contrata a un abogado de lesiones personales por cualquier motivo, obtenga asesoramiento jurídico. 
• La solicitud se aceptará o rechazará en función de la información disponible. 

Su aseguradora puede explicarle qué más se le puede exigir en función del siniestro.

Sospechas de fraude

¿Le preocupa la validez de una reclamación? Póngase en contacto con su aseguradora para impugnarla. 

• Facilite a su compañía cualquier información que considere que respalda su posición de que una reclamación es fraudulenta o inválida. 
• Su aseguradora decidirá si acepta o deniega la reclamación basándose en las pruebas disponibles. 
• Si la reclamación es rechazada, el trabajador puede ponerse en contacto con la ACI para solicitar un recurso. 

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